Op 1 januari 2016 is de Wet Meldplicht Datalekken in werking getreden. Daarmee is iedere organisatie (zowel onderneming als overheid) in Nederland verantwoordelijk gemaakt voor de privacygevoelige informatie binnen die organisatie. Bij overtreding van de wet kan de Autoriteit Persoonsgegevens flinke boetes opleggen. Maar wat is eigenlijk een datalek? Wat moet u doen als u [...]

Als u uw bedrijf verkoopt is het zowel voor u als voor de koper waardevol als de koper het bedrijf op uw locatie kan voortzetten. Als uw huurcontract nog een tijdje doorloopt is er de mogelijkheid van indeplaatsstelling. Maar wat is dat precies? En wat zijn de voorwaarden? Ook als verhuurder is het belangrijk om [...]

Per 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in gegaan. De nieuwe regels hebben tot doel om de betrokkenheid van werkgevers en werknemers te vergroten en zijn gericht op betere preventie. De wet introduceert daarom minimumeisen voor uw contract met de arbodienst en vraagt meer aandacht voor de benoeming en rol van de preventiemedewerker. [...]

Ja, dat mag, maar niet in alle gevallen. Sinds 1 januari 2015 kunt u in een arbeidscontract voor bepaalde tijd alleen een concurrentiebeding afspreken als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Wanneer is daar sprake van? Moet dat in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? En hoe pakt deze regel tot nu toe uit in [...]