Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch, ofwel ‘van rechtswege’, op de datum waarop het contract voor bepaalde tijd is verstreken. U kunt als werkgever of werknemer dit tijdelijke contract niet tussentijds opzeggen, behalve als u daarover afspraken maakt in de arbeidsovereenkomst. Als werkgever heeft u meestal wel een aanzegplicht. Wat is de aanzegplicht? De aanzegplicht is [...]
Als ondernemers samen een bv beginnen kijken zij vaak optimistisch en vol goede moed naar de toekomstige samenwerking. Helaas verloopt deze samenwerking in de praktijk nog wel eens anders. Dan ontstaan er conflicten die ervoor zorgen dat er, zeker bij een 50/50 verdeling van de aandelen, geen besluiten meer kunnen worden genomen. Dit kan een [...]
Als een arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest recht op transitievergoeding. Maar hoe zit dat als de slechte financiële situatie van de onderneming dat eigenlijk niet toelaat? Mag de werkgever dan van de transitievergoeding afzien of het bedrag matigen? Wat is transitievergoeding Met [...]
Ondernemingen verzamelen steeds meer persoonsgegevens. Niet alleen van personeel, maar ook van websitebezoekers en klanten. Zij delen deze data, voor allerlei praktische doeleinden, steeds vaker met derden. Vanuit de wetgever wordt de aandacht voor privacy echter ook steeds groter. De overheid stelt daarom steeds strengere eisen aan ondernemingen die persoonsgegevens verzamelen. Als u persoonsgegevens deelt [...]
Vanaf 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Met deze nieuwe Europese privacywetgeving krijgen burgers meer rechten en organisaties meer verantwoordelijkheden. Wat is de AVG? De AVG staat internationaal ook wel bekend als de ‘General Data Protection Regulation’ (GDPR). Het is een Europese verordening, die vanaf 25 mei 2018 de Wet [...]
Op 1 januari 2016 is de Wet Meldplicht Datalekken in werking getreden. Daarmee is iedere organisatie (zowel onderneming als overheid) in Nederland verantwoordelijk gemaakt voor de privacygevoelige informatie binnen die organisatie. Bij overtreding van de wet kan de Autoriteit Persoonsgegevens flinke boetes opleggen. Maar wat is eigenlijk een datalek? Wat moet u doen als u [...]
Als u uw bedrijf verkoopt is het zowel voor u als voor de koper waardevol als de koper het bedrijf op uw locatie kan voortzetten. Als uw huurcontract nog een tijdje doorloopt is er de mogelijkheid van indeplaatsstelling. Maar wat is dat precies? En wat zijn de voorwaarden? Ook als verhuurder is het belangrijk om [...]
Per 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in gegaan. De nieuwe regels hebben tot doel om de betrokkenheid van werkgevers en werknemers te vergroten en zijn gericht op betere preventie. De wet introduceert daarom minimumeisen voor uw contract met de arbodienst en vraagt meer aandacht voor de benoeming en rol van de preventiemedewerker. [...]
Ja, dat mag, maar niet in alle gevallen. Sinds 1 januari 2015 kunt u in een arbeidscontract voor bepaalde tijd alleen een concurrentiebeding afspreken als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Wanneer is daar sprake van? Moet dat in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen? En hoe pakt deze regel tot nu toe uit in [...]
