Een beroep van een werkgever op de verjaring van vakantiedagen slaagt niet zomaar. Een werkgever moet kunnen aantonen dat hij aan zijn zorg- en informatieverplichting heeft voldaan. Ook moet het voor een werknemer niet onmogelijk zijn geweest om zijn vakantiedagen op te nemen binnen de nationale verjaringstermijn van vijf jaar. Oprecht Advocaten legt u aan [...]
Op 24 maart 2023 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de zaak tussen Deliveroo en de FNV. Een langverwachte uitspraak, door sommigen van tevoren ook wel bestempeld als de ‘belangrijkste arbeidsrechtelijke uitspraak van het jaar’, gelet op de gevolgen die de uitspraak zou kunnen hebben voor de positie van de zzp'er binnen het arbeidsrecht. [...]
De gereedschapskist van de curator in faillissement Op verzoek van een van de schuldeisers of op eigen aangifte kan de rechtbank het faillissement van een schuldenaar uitspreken. In dat geval benoemt de rechtbank ook een curator: veelal is dit een advocaat die gespecialiseerd is in faillissementsrecht en bij de rechtbank als zodanig geregistreerd staat. Taken [...]
Buitenlandse werknemers in dienst? Houd rekening met wijzigingen in de 30%-regeling Heeft u kennismigranten in dienst? Of denkt u erover om in verband met de krappe arbeidsmarkt buitenlandse werknemers met bijzondere kennis of een talent naar Nederland te halen? Dan is het goed om meer te weten over de zogenaamde 30%-regeling én de wijzigingen die [...]
Een doorstart na faillissement, hoe zit het met het personeel? Een faillissement kent meestal vooral verliezers. Aan de andere kant biedt een faillissement ook kansen. Kansen om door te starten bijvoorbeeld, en zo (een deel van) de onderneming voort te zetten. Maar hoe gaat een doorstart eigenlijk in zijn werk? Bent u als doorstarter bijvoorbeeld [...]
De regels voor online verkopen zijn gewijzigd Verkoopt u producten online, via een webshop? Of heeft u een online platform? Dan heeft u sinds 28 mei 2022 te maken met nieuwe regels. Deze regels zijn geïntroduceerd om consumenten beter te beschermen en gelden binnen de hele EU. In dit blog vertellen we wat de nieuwe [...]
CRvB: compensatie transitievergoeding óók bij een slapend dienstverband van voor 1 juli 2015 Werkgevers opgelet: had u werknemers in dienst waarvan de termijn van twee jaar arbeidsongeschiktheid is verstreken voor 1 juli 2015, maar waarvan het dienstverband pas ná 1 juli 2015 is geëindigd? Al dan niet na een slapend dienstverband? Dan kunt u aanspraak [...]
Heeft een nulurencontract vanaf 1 augustus 2022 nog wel waarde? Op 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. In een eerder blog vertelden wij u al wat er zoal gaat veranderen. In dit blog vertellen wij u meer over de veranderingen die de wet met zich meebrengt voor nulurencontracten. Want [...]
Na een snelle opkomst zo’n 10 jaar geleden, kwam er met een uitspraak van het Europees Hof van Justitie in 2017 goeddeels een einde aan de praktijk van de prepack. Maar nu ligt er met het Heiploeg-arrest van datzelfde Hof van Justitie een uitspraak waardoor een prepack wel weer mogelijk wordt. Of toch (nog) niet? [...]
Als een bv in financiële moeilijkheden verkeert, maken schuldeisers vaak gebruik van een borgstelling om zekerheid te creëren voor hun openstaande vorderingen. Regelmatig stelt de bestuurder zich ook persoonlijk garant. Aan zo’n persoonlijke borgstelling zijn voorwaarden verbonden. In de praktijk wordt hier vaak niet aan voldaan, waardoor de borgstelling vernietigbaar is. Risico’s persoonlijke borgstelling In [...]
