Als u als oud-werkgever een goed woordje kunt doen voor een oud-werknemer als deze op zoek is naar een nieuwe baan is dat altijd fijn. Maar wat doet u als het beeld niet zo positief is? Weigert u dan de referentie te geven, blijft u op de vlakte, of bent u eerlijk? Ook als de [...]

Eindelijk duidelijkheid Binnen vijf jaar na inwerkingtreding (1 januari 2014) wordt de Warmtewet alweer herzien. Waarschijnlijk treedt de herziening in 2019 in werking. Veruit de belangrijkste wijziging voor verhuurders is dat zij uitgezonderd worden voor de belangrijkste verplichtingen. Als verhuurder wordt gedefinieerd: een eigenaar van een voor verhuur bestemde woonruimte of bedrijfsruimte in Nederland. Voor [...]

Als een huurder en een verhuurder een huurcontract sluiten brengt dat voor beide partijen rechten en plichten met zich mee. Een van de verplichtingen van de huurder is dat hij zich als ‘goed huurder’ moet gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:213 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Maar wat houdt ‘goed huurderschap’ in? Oprecht Advocaten [...]

In de hippische wereld is al een aantal jaar een rechtszaak gaande over de verkoop van het voormalige toppaard Handsome O. Deze zaak sleept als sinds begin 2015 en wordt inmiddels ook wel ‘de paardensoap’ genoemd. Los van de elementen die deze zaak tot een soap maken, zit er ook een aantal interessante juridische elementen [...]

Steeds meer ondernemingen krijgen te maken met fraude. In de meeste gevallen zijn het werknemers die de fraude plegen en leidt het ontdekken van die fraude tot ontslag op staande voet. Fraude is, na diefstal, de meest gegeven reden voor ontslag op staande voet: in 13% van de ontslagen op staande voet is fraude de [...]

Op vrijdag 14 september 2018 is het de Dag van de Scheiding. U kunt die dag vrijblijvend bij Oprecht Advocaten terecht voor meer informatie over een echtscheiding. Tijdens deze dag kunt u vrijblijvend bij ons binnenlopen voor kosteloze en vrijblijvende informatie en een kennismaking. Als u zeker wilt zijn dat onze mediator op een tijdstip [...]

Als u gaat scheiden staat u voor veel vragen. Eén van die vragen is misschien wel of u gaat scheiden met behulp van een mediator, of dat u ieder een eigen advocaat in de arm neemt. Als u ook maar enigszins bereid bent om er samen uit te komen adviseert Oprecht Advocaten altijd om eerst [...]

Het komt wel eens voor dat een werknemer of werkgever na het sluiten van een arbeidscontract, maar voordat de werkzaamheden zijn aangevangen, spijt krijgt. Werknemers krijgen tussendoor soms een beter aanbod, zeker op de huidige krappe arbeidsmarkt. Maar ook werkgevers hebben wel eens bedenkingen. Maar kunt u een arbeidsovereenkomst wel opzeggen voordat deze is aangevangen? [...]

Op grond van de wet moet een werkgever een werknemer een transitievergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever en minimaal 24 maanden heeft geduurd. Maar hoe zit dat als de arbeidsovereenkomst slechts gedeeltelijk eindigt? Moet de werkgever dan ook transitievergoeding betalen? En hoeveel? Oprecht Advocaten legt uit. Deeltijdontslag en transitievergoeding: de [...]

Werkgevers zijn verplicht om tijdens de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer het loon door te betalen. In principe eindigt deze loondoorbetalingsverplichting na die twee jaar. Als de werkgever daarbij niet overgaat tot ontslag, blijft de werknemer in dienst. Welke risico’s loopt een werkgever dan, bijvoorbeeld als de werknemer op enig [...]